Colombia y Alemania firman convenio de pensiones: lo que necesitas saber
Nathalia Quiroz
Lo que cotizaste en Alemania, cuenta en Colombia
¿Trabajaste en Alemania y también cotizaste pensión en Colombia? Hasta ahora, esas semanas quedaban separadas, y eso está a punto de cambiar.
El 30 de julio de 2026, los gobiernos de Colombia y Alemania firmaron el Convenio Bilateral de Seguridad Social, un acuerdo pensado para que miles de trabajadores migrantes no pierdan sus aportes por el simple hecho de haber cotizado en dos países distintos.
Aquí te contamos, en términos simples, de qué se trata.
El problema que resuelve
Cada país tiene su propio mínimo para reconocer una pensión. En Alemania, el requisito se llama Wartezeit (período de carencia) y equivale a 5 años cotizados (60 meses), con una edad de jubilación de 67 años. En Colombia, bajo Colpensiones, el mínimo es de 1.300 semanas cotizadas (cerca de 25 años) para los hombres y 1.250 semanas (cerca de 24 años) para las mujeres en 2026, con una edad de pensión de 62 años para hombres y 57 para mujeres.
El problema aparece cuando alguien no llega al mínimo en ninguno de los dos países por separado. Imagina que trabajaste 20 años en Colombia y luego 4 años en Alemania. En Colombia te faltarían semanas para tus 1.300, y en Alemania ni siquiera alcanzarías el Wartezeit de 5 años. Sin el convenio, esos 24 años de vida laboral no te habrían servido para pensionarte en ningún lado.
Más de 22.000 colombianos cotizan hoy en el sistema de seguridad social alemán, según cifras de la Embajada de Colombia en Alemania. A ellos se suman los ciudadanos alemanes que han aportado al sistema pensional colombiano.
Qué cambia con el convenio
El acuerdo se construye sobre tres pilares:
Sumatoria de semanas: los tiempos cotizados en Colombia y en Alemania se podrán sumar para completar los requisitos mínimos de pensión. Ya no importa en qué país acumulaste cada semana; lo que cuenta es el total combinado.
Exportación de la pensión: si te pensionas, puedes cobrar tu pensión en el país donde vivas, sin perder dinero por trámites bancarios o transferencias internacionales.
Igualdad de trato: un colombiano en Alemania y un alemán en Colombia tendrán los mismos derechos y obligaciones en materia de seguridad social que los ciudadanos locales. Nada de reglas distintas por ser extranjero.
Cómo se llegó hasta aquí
Este convenio no salió de la nada. Fue el resultado de casi un año y medio de trabajo diplomático y técnico entre ambos países:
Fecha | Hito |
|---|---|
Feb. y nov. 2025 | Dos rondas exploratorias virtuales |
26–30 enero 2026 | Primera ronda de negociación (Berlín) |
6–13 abril 2026 | Segunda y última ronda de negociación (Bogotá) |
30 julio 2026 | Firma oficial del convenio (Berlín) |
Del lado colombiano, la negociación la lideró Soraya Pino Canosa, directora de Pensiones y Otras Prestaciones del Ministerio del Trabajo, junto con la Embajadora de Colombia en Alemania, Yadir Salazar Mejía, quien firmó el convenio en representación del país. Del lado alemán, la cabeza del proceso fue Moira Kettner, jefa de la Unidad de Coordinación de los Sistemas de Seguridad Social del Ministerio Federal de Trabajo.
¿Ya puedo sumar mis semanas?
Todavía no. La firma es un paso importante, pero el convenio aún debe ser ratificado por los mecanismos internos de aprobación de cada país antes de entrar en vigor. Colpensiones, por ejemplo, todavía no lo incluye en su lista de convenios internacionales activos.
En otras palabras: el acuerdo existe, pero aún no es operativo. Hay que esperar a que se surta el proceso legislativo en ambos países.
¿A quién le sirve este convenio?
Colombianos que trabajaron o trabajan en Alemania y también cotizaron en